Wykresy organizacyjne w Lucidchart oferują przejrzystą, wizualną reprezentację hierarchii Twojej organizacji. W połączeniu z innymi funkcjami Lucidchart stają się one jeszcze bardziej wszechstronne - przekształć swój schemat organizacyjny w żywy dokument, którego możesz używać do codziennych odpraw zespołu, analiz organizacyjnych i planowania strategicznego w celu podejmowania bardziej świadomych decyzji i lepszej współpracy między działami.
Przeczytaj ten artykuł, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak wykorzystać pełną moc Lucidchart, łącząc wykresy organizacyjne z narzędziami takimi jak formatowanie warunkowe, formuły, dynamiczne kształty i nie tylko.
W tym artykule
Niniejszy artykuł stanowi przewodnik po różnych opcjach i funkcjach dostępnych podczas tworzenia schematu organizacyjnego, umożliwiając określenie:
- Jakiej metody użyć do zbudowania swojego schematu organizacyjnego
- Jak sformatować schemat organizacyjny, aby był najbardziej czytelny
- Jak aktualizować schemat organizacyjny w przypadku zmian w organizacji
- Jakie dodatkowe funkcje Lucidchart mogą pomóc Ci analizować wzorce na wykresie organizacyjnym?
- Jak najlepiej udostępnić schemat organizacyjny w zależności od odbiorców
Jeśli natomiast szukasz instrukcji krok po kroku, w tym jak przenosić i edytować kształty schematu organizacyjnego, jak importować dane i jak dodawać obrazy, zapoznaj się z naszym artykułem Tworzenie schematu organizacyjnego .
Zbuduj fundament swojego schematu organizacyjnego
Pierwszym pytaniem, jakie należy sobie zadać przed rozpoczęciem pracy, jest to, w jaki sposób chcesz wprowadzać informacje do swojego schematu organizacyjnego. W Lucidchart możesz wprowadzać dane dotyczące kształtu pracowników ręcznie lub importować dane z zewnętrznego źródła, w zależności od potrzeb.
Utwórz schemat organizacyjny ręcznie, jeśli:
- Nie masz istniejącego źródła danych (takiego jak Excel lub Arkusze Google) z informacjami o schemacie organizacyjnym.
- Planujesz wprowadzić ręczne aktualizacje schematu organizacyjnego.
- Masz mniejszą organizację, w której nie są wymagane częste ani złożone zmiany wykresów.
Utwórz swój schemat organizacyjny, importując dane, jeśli:
- Masz źródło danych zawierające informacje o Twoim schemacie organizacyjnym.
- Chcesz mieć możliwość zastępowania lub odświeżania danych na schemacie organizacyjnym w celu wprowadzania aktualizacji.
- Masz większą organizację, która wymaga częstych i złożonych zmian w wykresach.
Wskazówka: Lucid oferuje szeroką gamę gotowych szablonów schematów organizacyjnych, które stanowią punkt wyjścia do pracy, a nawet mogą pomóc w śledzeniu niektórych danych na schemacie organizacyjnym. Po wstawieniu szablonu możesz wprowadzić zmiany ręcznie lub zastąpić zestaw danych, aby dostosować go do potrzeb swojej organizacji. Instrukcje krok po kroku znajdziesz w naszym artykule Zacznij od szablonu .
Ręczne tworzenie schematu organizacyjnego
Zanim zaczniesz ręcznie tworzyć schemat organizacyjny, musisz otworzyć bibliotekę kształtów schematów organizacyjnych. Aby to zrobić, wykonaj następujące kroki:
- Wybierz opcję Więcej kształtów u dołu menu Kształt, po lewej stronie dokumentu.
- Zaznacz pole wyboru w menu nawigacyjnym po lewej stronie obok „Schematu organizacyjnego”.
- Kliknij Użyj wybranych kształtów.
Teraz możesz uzyskać dostęp do kształtu schematu organizacyjnego z menu Kształt w dokumencie. Po umieszczeniu go na stronie canvas możesz dodawać, przenosić i edytować poszczególne kształty w zależności od potrzeb, aby w pełni dostosować swój schemat organizacyjny.
Uwaga: Można zbudować strukturę organizacyjną o dowolnych kształtach w układzie hierarchicznym. Jeśli wykres zawiera pięć lub więcej kształtów obejmujących imię i nazwisko pracownika oraz jego stanowisko, Lucid wyświetli monit o konwersję na oficjalne kształty struktury organizacyjnej.
Importuj istniejące dane schematu organizacyjnego
Aby pomyślnie zaimportować schemat organizacyjny, należy upewnić się, że dane są poprawnie skonfigurowane. Zanim pokażemy, jak skonfigurować dane, zdecyduj, czy chcesz użyć przesłanego pliku, czy połączonych danych z Google lub Microsoft 365. Istnieje kilka zasadniczych różnic między nimi:
- Przesłany plik CSV lub Excel (XLSX): Jest to statyczny plik znajdujący się na Twoim urządzeniu. Zmiany wprowadzone w pliku CSV/Excel na Twoim urządzeniu nie zostaną odzwierciedlone na wykresie organizacji, chyba że zastąpisz dane w Lucidchart nowym, zaktualizowanym plikiem CSV/Excel. Ta opcja może okazać się najlepszym rozwiązaniem, jeśli pobierzesz schemat organizacyjny z zewnętrznego źródła w postaci pliku na swoje urządzenie.
- Połączony Arkusz Google lub skoroszyt Microsoft 365 Excel: Jest to dynamiczny plik hostowany online i połączony z Lucidchart. Zmiany wprowadzone w Google lub Microsoft 365 zostaną odzwierciedlone na schemacie organizacyjnym, gdy odświeżysz dane. Ta opcja może okazać się najlepszym rozwiązaniem, jeśli przewidujesz częste zmiany w schemacie organizacyjnym firmy.
Wróćmy teraz do tego, jak należy skonfigurować dane, aby import przebiegł pomyślnie. Niezależnie od sposobu importu, dane muszą być sformatowane w określony sposób, aby Lucidchart mógł je poprawnie odczytać. Masz swobodę w wyborze sposobu wykonania tej czynności, pod warunkiem, że każdy pracownik ma unikalny identyfikator, taki jak numer identyfikacyjny pracownika lub imię i nazwisko. Możesz dodać dowolną liczbę dodatkowych kolumn, np. Rola, Lokalizacja, E-mail itp.
Poniżej znajduje się przykład tych samych danych sformatowanych na dwa sposoby. Oba przykłady po zaimportowaniu wygenerowałyby taki sam schemat organizacyjny, ponieważ zawierają unikalne informacje identyfikacyjne.
Wskazówka: Kliknij tutaj, aby pobrać przykładowy plik CSV z odpowiednim formatowaniem źródła danych.
Gdy dane będą już poprawnie sformatowane, możesz je zaimportować, postępując zgodnie z instrukcjami zawartymi w naszym artykule Tworzenie schematu organizacyjnego . Podczas importowania masz możliwość utworzenia jednego schematu organizacyjnego dla całej organizacji lub podzielenia jej na mniejsze grupy. Możesz na przykład utworzyć wiele mniejszych schematów organizacyjnych w oparciu o lokalizację lub kierownika. Jeśli zdecydujesz się go podzielić, każda część zostanie wstawiona na inną stronę w Lucidchart, a każda strona pojawi się jako osobna zakładka na dole dokumentu.
Dostosowywanie schematu organizacyjnego
Po utworzeniu schematu organizacyjnego możesz dostosować jego format i styl do swoich potrzeb lub marki.
Popraw przejrzystość poprzez aktualizację układu
Masz do dyspozycji kilka opcji układu, które znajdują się w panelu Kontekst schematu organizacyjnego. Aby je otworzyć, najedź kursorem na schemat organizacyjny i kliknij Schemat organizacyjny w lewym górnym rogu obrysu schematu organizacyjnego.
Na karcie „Układ” możesz dostosować:
- Styl układu: Dostosuj układ i odstępy w schemacie organizacyjnym. Na przykład zmniejsz całkowity rozmiar schematu organizacyjnego, zmniejszając odstępy między poszczególnymi kształtami.
- Styl kształtu: Wybierz sposób wyświetlania kształtów na stronie canvas. Wybierz na przykład styl obejmujący zdjęcie lub kształt mieszczący dłuższy tekst.
- Pola pracowników: określ, które pola schematu organizacyjnego mają się pojawiać na kształtach. Na przykład, możesz uprościć schemat organizacyjny, wyświetlając tylko „Nazwę” i „Rolę”. Wszystkie pozostałe dane będą nadal dostępne w panelu Kontekst.
Poniżej znajduje się przykład tego samego schematu organizacyjnego, ale w dwóch różnych układach. Opcja po lewej stronie jest prostsza i łatwiejsza do przejrzenia, natomiast opcja po prawej stronie zawiera więcej informacji. Wybór układu zależy od Twoich potrzeb w stosunku do schematu organizacyjnego.
Dowiedz się więcej: Instrukcje dotyczące aktualizacji układu i formatu schematu organizacyjnego z poziomu panelu Kontekst znajdziesz w naszym artykule Tworzenie schematu organizacyjnego .
Popraw czytelność i atrakcyjność wizualną
Aby zwiększyć czytelność, zgodność z marką lub dostosować schemat organizacyjny do własnych preferencji, możesz wybrać różne sposoby stylizacji schematu organizacyjnego, w tym zmienić kolor wypełnienia, rodzaj lub rozmiar czcionki, kolor linii, a nawet dodać klucz diagramu. Podstawowe opcje formatowania znajdują się w górnej części strony canvas w Lucidchart, a klucz diagramu jest dostępny w bibliotece kształtów standardowych.
Możesz zaktualizować styl całego schematu organizacyjnego lub zwrócić uwagę na konkretne osoby, aktualizując styl tylko dla nich. Ponadto możesz ustawić domyślny styl dla wszystkich istniejących i nowych kształtów schematów organizacyjnych. Poniższy przykład zawiera różne kolory i rozmiary czcionek, a także legendę diagramu.
Dowiedz się więcej: Aby uzyskać więcej informacji o tym, jak stylizować kształty w Lucidchart, zapoznaj się z naszym artykułem Dodawanie i dostosowywanie kształtów w Lucidchart.
Dostosuj strukturę do indywidualnych potrzeb
Dla uproszczenia, Lucidchart strukturyzuje schematy organizacyjne zgodnie z określonym algorytmem opartym na poziomach, w którym wszyscy pracownicy muszą podlegać jednemu przełożonemu na poziomie bezpośrednio nad nimi. Choć takie podejście sprawdza się w przypadku większości schematów organizacyjnych, zdarzają się sytuacje, w których konieczne może być dostosowanie struktury schematu organizacyjnego do własnych potrzeb. W większości przypadków możesz to zrobić, dodając linię do schematu organizacyjnego lub kopiując i wklejając indywidualny schemat organizacyjny na stronę canvas. Sprawdź poniższy przykład pokazujący, jak dodać asystenta dyrektora generalnego.
Zapoznaj się z poniższymi wpisami społeczności, aby zapoznać się z przykładami dostosowywania struktury schematu organizacyjnego:
Utrzymuj swój schemat organizacyjny na bieżąco
W naszym zabieganym świecie zmiany następują szybko. Gdy w Twojej organizacji zachodzą zmiany i musisz zaktualizować schemat organizacyjny, możesz to zrobić na trzy główne sposoby:
- Ręczna aktualizacja struktury i danych
- Odśwież swój zestaw danych
- Zastąp swój zestaw danych
Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat tego, kiedy wybrać daną metodę, przeczytaj sekcje poniżej.
Dokonaj aktualizacji ręcznych
Jeśli pierwotnie schemat organizacyjny utworzyłeś ręcznie, musisz ręcznie aktualizować zarówno strukturę schematu organizacyjnego, jak i dane pracowników, gdy nastąpią zmiany. Możesz aktualizować strukturę schematu organizacyjnego, przeciągając kształty do nowych lokalizacji na stronie canvas i ręcznie aktualizować dane pracowników, wpisując nowe informacje bezpośrednio na kształcie schematu organizacyjnego.
Uwaga: Można edytować tylko te informacje, które wybrano do wyświetlania na kształtach schematów organizacyjnych. Możesz edytować pola pracownika wyświetlane w panelu Kontekst schematu organizacyjnego w obszarze „Układ”.
Strukturę i dane schematu organizacyjnego możesz zawsze zaktualizować ręcznie, nawet jeśli pierwotnie utworzyłeś schemat organizacyjny poprzez import. Jeśli jednak używasz zaimportowanych danych do aktualizowania schematu organizacyjnego, zalecamy dokonanie wymaganych aktualizacji źródła danych, a następnie odświeżenie lub zastąpienie zestawu danych w Lucid, zamiast wprowadzania ręcznych zmian.
O ile nie skonfigurowałeś dwukierunkowej synchronizacji z Microsoft 365 Excel (link do innego artykułu), ręczne zmiany nie są dwukierunkowe - edycja kształtów, danych i struktury wykresu organizacyjnego w Lucidchart nie wpływa na oryginalny zestaw danych, jeśli wykres organizacyjny został utworzony przez import danych.
Wskazówka: Jeśli ręcznie utworzyłeś schemat organizacyjny, ale chcesz mieć możliwość jego późniejszej aktualizacji poprzez import danych, możesz wyeksportować schemat jako dane w formacie CSV. W ten sposób zostanie utworzony zestaw danych, który możesz edytować i utrzymywać, jeśli wolisz importować dane w celu wprowadzania aktualizacji w przyszłości.
Odśwież lub zamień swój zestaw danych 
Jeśli schemat organizacyjny utworzono za pomocą importu danych i posiadasz konto Enterprise, można zaktualizować schemat organizacyjny poprzez odświeżenie lub zastąpienie danych.
- Odśwież, jeśli zestaw danych został połączony z Google lub Microsoft 365.
- Zastąp , jeśli zestaw danych został przesłany z urządzenia w postaci pliku CSV/Excel lub jeśli używasz innego zestawu danych niż podczas pierwotnego importu.
Podczas odświeżania lub zastępowania danych masz możliwość zachowania wszelkich wprowadzonych ręcznie zmian lub powrotu do pierwotnego źródła danych. Oto, co każdy z nich oznacza dla Twojego schematu organizacyjnego:
- Zachowaj zmiany wprowadzone w Lucidchart: Ta opcja mówi Lucidchart, aby zachował ręczne zmiany, które wprowadziłeś w schemacie organizacyjnym od ostatniego importu. Oznacza to, że zmiany wprowadzone w źródle danych, takie jak imię i nazwisko, rola lub informacje kontaktowe, zostaną zaktualizowane, ale ręczne aktualizacje wprowadzone w Lucidchart nie zostaną nadpisane.
- Przywróć oryginalne źródło danych: Dzięki tej opcji schemat organizacyjny będzie odzwierciedlał dokładnie to, co znajduje się w źródle danych. Jeśli dokonałeś ręcznych zmian w Lucidchart, zostaną one nadpisane, jeśli różnią się od źródła danych.
Niezależnie od tego, czy zdecydujesz się zachować zmiany wprowadzone ręcznie, czy powrócić do oryginału, formatowanie wszystkich istniejących kształtów zostanie zachowane. Wszystkie nowe kształty dodane z danych będą miały domyślne formatowanie lub będą zgodne z regułami formatowania warunkowego, które zostały skonfigurowane.
Przeanalizuj wzorce w swoim schemacie organizacyjnym
Teraz, gdy stworzyłeś profesjonalny i funkcjonalny schemat organizacyjny, czas zacząć go wdrażać. Dzięki dodatkowym funkcjom Lucid możesz sprawić, że będzie to coś więcej niż tylko statyczny wykres pracowników. Dzięki takim funkcjom, jak filtry, formatowanie warunkowe, dynamiczne kształty i inteligentne kontenery, możesz analizować dane i identyfikować wzorce w swojej organizacji.
Uprość swój widok za pomocą filtrów
W panelu Kontekst schematu organizacyjnego możesz dodać filtr, aby wyświetlić tylko pracowników spełniających określone parametry na podstawie danych kształtu. Jest to szczególnie przydatne w przypadku dużych schematów organizacyjnych, w których chcesz wyświetlić tylko część pracowników, np. konkretny dział, lokalizację biura lub rolę.
Poniższy przykład pokazuje schemat organizacyjny po lewej stronie, a następnie ten sam schemat organizacyjny przefiltrowany tak, aby pokazywać tylko pracowników ze Stanów Zjednoczonych po prawej stronie.
Dowiedz się więcej: Więcej informacji na temat dodawania filtrów do schematu organizacyjnego znajdziesz w naszym artykule Tworzenie schematu organizacyjnego .
Wizualizacja danych pracowników za pomocą widoku grupowego
Widoki grupowe schematów organizacyjnych umożliwiają organizowanie pracowników w inteligentne kontenery na podstawie danych dotyczących kształtu, takich jak przepustowość, lokalizacja i dział, dzięki czemu możesz na pierwszy rzut oka zobaczyć pracowników spełniających określone parametry. Jest to popularna opcja dla zespołów Scrum, ponieważ pozwala członkom zespołu szybko identyfikować kompetencje, zestawy umiejętności i dostępność.
Dowiedz się więcej: Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszymi artykułami Tworzenie schematu organizacyjnego lub Wizualizacja danych za pomocą inteligentnych kontenerów .
Automatyczna identyfikacja wzorców za pomocą formatowania warunkowego
Dodanie formatowania warunkowego do schematu organizacyjnego to doskonały sposób na:
- Wizualnie identyfikuj i analizuj wzorce w danych swojego schematu organizacyjnego.
- Uprość wygląd swojego schematu organizacyjnego, dodając formatowanie ukrytych pól.
- Zastosuj formatowanie do wszystkich nowych kształtów schematu organizacyjnego dodawanych podczas odświeżania lub zastępowania danych w schemacie organizacyjnym.
W poniższym przykładzie utworzono reguły formatowania, aby dodać ikonę innego koloru na podstawie pola „Szerokość pasma” i inny kolor wypełnienia na podstawie pola „Dział” dla każdego pracownika. Oto kilka korzyści wynikających z wprowadzenia tych zasad:
- Łatwo jest zidentyfikować wzorce, takie jak mniejsza przepustowość w zespole ds. produktu niż w zespole wsparcia.
- Dział i Przepustowość można łatwo zidentyfikować bez konieczności wyświetlania pól jako tekstu na kształcie, dzięki czemu schemat organizacyjny jest mniej zagracony i bardziej atrakcyjny wizualnie.
- Każdy nowy pracownik będzie miał automatycznie dodaną ikonę i kolor wypełnienia na podstawie swoich indywidualnych danych.
Dowiedz się więcej: Aby uzyskać więcej informacji i szczegółowe kroki, zapoznaj się z naszym artykułem Dodaj formatowanie warunkowe w Lucidchart.
Analizuj dane dotyczące kształtu za pomocą formuł
Formuły w Lucidchart to wszechstronny sposób analizowania danych kształtu na canvas w celu uzyskania kompleksowego obrazu Twojej organizacji. Możesz dodawać formuły bezpośrednio do kształtów schematów organizacyjnych, tabel i dowolnych innych pól tekstowych w dokumencie. Oto kilka sposobów wykorzystania formuł:
- Policz pracowników w każdym regionie.
- Podsumuj pensje w każdym dziale.
- Oblicz średnią liczbę lat doświadczenia w każdym zespole.
- Zidentyfikuj wolne stanowiska w organizacji.
W poniższym przykładzie utworzono tabelę zawierającą formuły pozwalające zliczyć liczbę pracowników w każdym regionie i dziale. Dzięki zastosowaniu tej formuły, gdy dodani, usunięci lub zmienieni zostaną pracownicy, liczby w tabeli będą automatycznie aktualizowane zgodnie z nowymi danymi. Jeśli zamiast tabeli wolisz wykres lub diagram, czytaj dalej, w następnej sekcji, aby dowiedzieć się, jak tworzyć wykresy przy użyciu dynamicznych kształtów.
Ten wzór został użyty w pierwszym polu poniższej tabeli — użyj go jako przykładu podczas tworzenia własnego wzoru!
- =countif(potomkowie(strona), AND(this.'Lokalizacja' = 'USA',ten.'Departament' = 'Wsparcie' ))
Dowiedz się więcej: Aby uzyskać więcej informacji o tym, jak włączyć formuły do dokumentu Lucidchart, zapoznaj się z naszym artykułem Użyj formuł w Lucidchart.
Twórz wykresy z dynamicznymi kształtami
Dynamiczne kształty w Lucidchart to kształty, które zmieniają się w oparciu o dane w dokumencie, takie jak wykres kołowy lub pasek postępu. Kształty te najlepiej łączyć ze wzorami lub formatowaniem warunkowym, aby jak najlepiej wykorzystać je na schemacie organizacyjnym.
W poniższym przykładzie trzy dynamiczne kształty zostały dodane do strony canvas, aby wizualnie pokazać procent organizacji, który znajduje się w każdej lokalizacji. Wartość każdego dynamicznego kształtu została dodana w formie formuły, dzięki czemu jest ona automatycznie aktualizowana w przypadku dodania, usunięcia lub zmiany pracownika.
Na przykład wzór na wartość kształtu US zlicza kształty na stronie, których pole Lokalizacja jest równe „US”.
- =countif(descendants(strona), this.'Lokalizacja' = 'US')
Możesz również łączyć kształty dynamiczne z formatowaniem warunkowym, aby dodać dynamiczny kształt do każdej osoby w organizacji reprezentującej pole liczbowe.
W poniższym przykładzie zastosowano formatowanie warunkowe, aby dodać dynamiczny kształt oparty na polu Przepustowość każdego pracownika, zapewniając szybki podgląd obciążenia pracą każdego pracownika. Kształty te są automatycznie aktualizowane po wprowadzeniu zmian w danych, gdy są one odświeżane lub zastępowane.
Dowiedz się więcej: Aby uzyskać więcej informacji i zapoznać się ze szczegółowymi instrukcjami, przeczytaj nasz artykuł Wizualizacja danych za pomocą dynamicznych kształtów .
Eksportuj lub wydrukuj wersję statyczną
Jeśli udostępnienie statycznej wersji schematu organizacyjnego najbardziej Ci odpowiada, możesz wyeksportować go jako obraz lub plik PDF na swoje urządzenie albo wydrukować jego kopię fizyczną.
Dowiedz się więcej: Aby uzyskać więcej informacji i poznać szczegółowe kroki, zapoznaj się z naszym artykułem Eksportuj lub wydrukuj dokument Lucid.
Jeśli masz szczególnie duży schemat organizacyjny:
Mimo że eksportowanie i drukowanie nie jest najlepszym rozwiązaniem w przypadku udostępniania dużego schematu organizacyjnego, czasami jest nieuniknione. W takich przypadkach poniżej przedstawiamy kilka wskazówek, jak zoptymalizować wersję eksportowaną lub drukowaną:
- Tworząc schemat organizacyjny, podziel go na kilka stron według działu lub lokalizacji.
- Użyj filtrów schematów organizacyjnych , aby podzielić schemat organizacyjny na mniejsze fragmenty przed jego wyeksportowaniem.
-
Dostosuj skalę zawartości dokumentu, aby mieć pewność, że nie jest on za mały ani za duży do eksportu.
- Porada: Zwróć uwagę na rozmiar czcionki. Jeśli którakolwiek z czcionek w dokumencie jest mniejsza niż sześć, odczytanie wyeksportowanej lub wydrukowanej wersji schematu organizacyjnego może być utrudnione. W takim przypadku należy zwiększyć skalę treści.
- Wyłącz nieskończony obszar roboczy i włącz kafelkowanie strony, aby zobaczyć, jak struktura organizacyjna zostanie podzielona na strony po wydrukowaniu.
Opublikuj lub osadź wersję na żywo
Jeśli najlepszą opcją okaże się udostępnienie dynamicznej wersji schematu organizacyjnego, możesz go opublikować lub osadzić wersję aktywną na własnej stronie internetowej.
Opublikuj swój schemat organizacyjny
Publikowanie generuje link, który możesz wysłać każdemu (w tym użytkownikom spoza Lucid), co daje im dostęp do przeglądania Twojego schematu organizacyjnego. Możesz opublikować swój schemat organizacyjny jako:
- URL: Wygeneruj stronę link, aby przejść do aktualnej wersji schematu organizacyjnego na stronie internetowej.
- PDF: Generuje link do pobrania zrzutu PDF schematu organizacyjnego, który jest wyświetlany w Lucidchart w danym momencie.
- Obraz: Generuje link do pobrania zrzutu obrazu schematu organizacyjnego wyświetlanego w danym momencie w Lucidchart.
Jeśli opublikujesz schemat organizacyjny w formacie PDF lub jako obraz, pobrany plik jest statyczny i nie będzie aktualizowany w miarę wprowadzania zmian. Jeśli jednak dokonasz aktualizacji, użytkownicy mogą ponownie kliknąć oryginalny link, aby pobrać najnowszą wersję.
Umieść swój schemat organizacyjny
Osadzanie umożliwia umieszczenie interaktywnej wersji schematu organizacyjnego na własnej stronie internetowej. Możesz wygenerować kod osadzania bezpośrednio w Lucidchart lub użyć jednej z zewnętrznych integracji Lucid, takich jak:
Dowiedz się więcej: Aby uzyskać więcej informacji i poznać szczegółowe kroki, zapoznaj się z naszym artykułem na temat publikowania lub osadzania dokumentów Lucid.
Zasoby
Aby dowiedzieć się więcej na temat wykorzystania pełnego potencjału schematów organizacyjnych, zapoznaj się z dodatkowymi materiałami poniżej. Zasoby te są dostępne wyłącznie w języku angielskim.
Blogi
Jak zaprojektować schemat organizacyjny z myślą o nowych pracownikach
Jak sprawić, by Twój schemat organizacyjny był najlepszym zasobem dla pracowników
Posty społecznościowe
Dodaj filtry do swojego schematu organizacyjnego
Rozwiązywanie problemów z diagramem organizacyjnym
Gotowy na podniesienie poziomu swojego schematu organizacyjnego? Spójrz na Widok grupy
Kurs
Pierwsze kroki z diagramami organizacyjnymi
Szablony
Przykład schematu organizacyjnego opartego na danych
Schemat organizacyjny według lokalizacji
Przykład struktury ról/odpowiedzialności
Przekaż opinię na temat tego artykułu
Masz uwagi dotyczące tego artykułu? Opowiedz nam o swoich doświadczeniach tutaj.