Możesz dodawać, przenosić i usuwać kształty pracowników na dwa sposoby: bezpośrednio w obszarze roboczym oraz z listy rozwijanej „Widok listy” w prawym panelu.
Dostępność planu: wolny, Indywidualny, Zespół i Przedsiębiorstwo.
- Dostępne na kontach FedRamp.
- Jeśli jesteś użytkownikiem FedRamp, możesz importować z programu Excel lub CSV. Importowanie z Arkuszy Google i BambooHR nie jest jednak dostępne.
- Przeczytaj artykuł Plany Lucid , aby uzyskać więcej informacji o tym, co jest dostępne na Twoim koncie, lub artykuł Uaktualnij swoje konto Lucid, aby uzyskać instrukcje dotyczące uaktualnienia.
Praca nad obszarem roboczym
- Dodaj kształt pracownika, najedząc kursorem na istniejący kształt i klikając odpowiedni znak plus miejsca, w którym ma pojawić się nowy pracownik.
- Przenieś kształt pracownika w nowe miejsce w strukturze organizacyjnej poprzez przeciągnięcie i upuszczenie. Bezpośrednie raporty pracownika pozostaną połączone i zmienią z nimi stanowiska.
- Usuń kształt pracownika, wybierając kształt i naciskając " Delete " lub " Backspace " na klawiaturze. Wszelkie bezpośrednie raporty o usuniętym kształcie pracownika staną się raportami jego przełożonego.
Uwaga: Jeśli usuniesz najwyższy poziom CEO w strukturze organizacyjnej, jego raporty nadal będą pojawiać się na wykresie, ale nie będą powiązane z przełożonym.
Wyświetl dane organizacyjne schematu w formie listy
Aby wyświetlić schemat danych organizacyjnych w widoku listy, wykonaj następujące kroki:
- Najedź kursorem na schemat organizacyjny.
- Wybierz kontur przerywany.
- Trzask
ikonę prawego panelu w prawym górnym rogu obszaru roboczego.
- Na karcie „Dane” wybierz menu rozwijane Widok listy .
- Kliknij w miejscu, w którym chcesz wprowadzić zmiany.
Stąd możesz:
- Dodaj pracownika, naciskając „Enter” na klawiaturze.
-
Przesuń pracownika, najechając kursorem na ikonę sześciu kropek po lewej stronie jego nazwiska na liście i przeciągnij/upuszczając go w nowe miejsce w drzewie.
- Możesz również przenieść pracownika o jedną pozycję niżej w strukturze organizacyjnej, naciskając klawisz „Tab” na klawiaturze.
- Usuń pracownika, podświetlając jego nazwisko na liście i naciskając " Delete " lub " Backspace " na klawiaturze.
Aby uzyskać pełne instrukcje dotyczące pracy w widoku listy w klasycznym edytorze Lucidchart, rozwiń listę rozwijaną poniżej.
Kliknij tutaj, aby zapoznać się z klasycznymi krokami edytora Lucidchart
Najedź kursorem na strukturę organizacyjną i wybierz przerywaną linię, aby otworzyć panel Kontekst po prawej stronie obszaru roboczego. Z zakładki „Dane” wybierz menu rozwijane „Widok listy”. Umieść kursor na liście, na której chcesz wprowadzić zmiany, i:
- Dodaj pracownika, naciskając „Enter” na klawiaturze.
-
Przesuń pracownika, najechając kursorem na ikonę sześciu kropek po lewej stronie jego nazwiska na liście i przeciągnij/upuszczając go w nowe miejsce w drzewie.
- Możesz również przenieść pracownika o jedną pozycję niżej w strukturze organizacyjnej, naciskając klawisz „Tab” na klawiaturze.
- Usuń pracownika, podświetlając jego nazwisko na liście i naciskając " Delete " lub " Backspace " na klawiaturze.
Wyświetlanie lub edytowanie szczegółów kształtu pracownika
Możesz wyświetlić szczegóły kształtu pracownika, wykonując poniższe czynności.
- Kliknij kształt pracownika.
- Trzask
- Wybierz kartę Dane u góry panelu.
- Wybierz listę rozwijaną Szczegóły pracownika , aby przejrzeć pola danych pracownika.
- Kliknij tekst pod polem, aby go edytować.
Aby uzyskać pełne instrukcje dotyczące przeglądania i edytowania szczegółów kształtów pracowników w klasycznym edytorze Lucidchart, rozwiń listę rozwijaną poniżej.
Kliknij tutaj, aby zapoznać się z klasycznymi krokami edytora Lucidchart
Możesz wyświetlić szczegóły kształtu pracownika, wykonując poniższe czynności.
- Kliknij kształt pracownika, aby otworzyć panel Kontekst struktury organizacyjnej po prawej stronie.
- W zakładce „Dane” przejrzyj pola danych pracownika.
- Kliknij tekst pod polem, aby go edytować.
Nadal potrzebuję pomocy
Przekaż opinię na temat tego artykułu
Masz opinię na temat tej odpowiedzi? Opowiedz nam o swoich doświadcz eniach tutaj.