Z łatwością wizualizuj i zarządzaj hierarchiczną strukturą swojej organizacji za pomocą schematów organizacyjnych Lucidchart. Niezależnie od tego, czy jesteś startupem, czy globalną korporacją, mamy dla Ciebie wszystko.

Zaimportuj zestaw danych w celu automatycznego ustrukturyzowania schematu organizacyjnego lub zbuduj go od podstaw. Następnie skorzystaj z funkcji takich jak widok grupowy, aby wyświetlić członków według dowolnej wybranej grupy, ustaw filtry, aby szybko zobaczyć wszystkich członków spełniających Twoje kryteria, i odśwież dane, aby aktualizować swój schemat organizacyjny jednym kliknięciem przycisku. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej.

Bezpłatny	Indywidualny	Zespół	Przedsiębiorstwo	FedRAMP
				*

*Jeśli jesteś użytkownikiem FedRAMP, możesz importować z Excela lub CSV. Jednak importowanie z Arkuszy Google i BambooHR nie jest dostępne.

Obejrzyj: Schematy organizacyjne w Lucidchart

Podstawy edycji schematu organizacyjnego

Zanim zapoznasz się z bardziej szczegółowymi funkcjami schematu organizacyjnego, oto kilka podstawowych wskazówek:

Najedź kursorem na schemat organizacyjny, aby zobaczyć kropkowany kontur wokół wszystkich kształtów pracowników.
Edytuj poszczególne kształty i wprowadzaj uniwersalne zmiany w panelu kontekstowym schematu organizacyjnego po prawej stronie obszaru roboczego. Aby otworzyć panel kontekstowy:
- Wybierz kształt pracownika, aby edytować i przeglądać szczegóły dotyczące konkretnego pracownika.
- Kliknij kropkowany kontur schematu organizacyjnego, aby zastosować uniwersalne zmiany do wszystkich kształtów pracowników.
Wyjdź z edytora schematu organizacyjnego, klikając puste miejsce na kanwie poza schematem organizacyjnym lub naciśnij klawisz "ESC" na klawiaturze.

Dodaj bibliotekę kształtów schematów organizacyjnych

Otwórz dokument Lucidchart.
W menu Kształt wybierz Więcej kształtów.
Wpisz "schemat organizacyjny" w pasku wyszukiwania.
Zaznacz pole obok biblioteki schematów organizacyjnych.
Kliknij Użyj wybranych kształtów.

Po dodaniu biblioteki kształtów schematu organizacyjnego możesz znaleźć ją na liście w menu Kształt po lewej stronie obszaru roboczego. Aby rozpocząć tworzenie schematu organizacyjnego, kliknij i przeciągnij kształt schematu organizacyjnego na obszar roboczy.

Wskazówka: Oszczędzaj czas i zacznij od szablonu!

Importuj dane

Możesz utworzyć schemat organizacyjny po jednym kształcie na raz, korzystając z biblioteki kształtów schematów organizacyjnych, jak opisano powyżej, lub możesz automatycznie utworzyć go z zaimportowanych danych. Aby zaimportować, wykonaj czynności opisane w poniższych sekcjach.

Wskazówka: aby uzyskać optymalną wydajność, ogranicz zestawy danych do maksymalnie 2000 wierszy.

Skonfiguruj dane

Przed zaimportowaniem danych konieczne jest, aby Twoja tabela spełniała te trzy wymagania:

Każda kolumna tabeli ma nagłówek.
Każdy pracownik ma przełożonego wskazanego z imienia i nazwiska lub identyfikatora pracownika.
Każdy przełożony jest wymieniony jako pracownik. Nawet dyrektor generalny musi być wymieniony jako pracownik z pustą odpowiednią komórką przełożonego.

Oto przykład wykorzystujący Arkusz Google:

example-of-how-to-import-an-org-chart-from-a-Google-sheet.png

W tym przykładzie wskazaliśmy przełożonych za pomocą identyfikatora przełożonego. Identyfikator przełożonego odpowiada numerowi identyfikacyjnemu pracownika w kolumnie A.

Jeśli zdecydujesz się dodać dodatkowe szczegóły do źródła danych, może to wyglądać mniej więcej tak:

example-of-how-to-import-an-org-chart-from-a-Google-sheet-with-additional-details-and-columns-of-employee-information.png

Uwaga: aby samodzielnie pracować z tym przykładem, kliknij tutaj i pobierz plik CSV. Możesz wyświetlić plik CSV na swoim urządzeniu lub przesłać plik na Dysk Google, aby otworzyć go w Arkuszach Google.

Zaimportuj arkusz Google, plik Excel lub CSV

Aby zaimportować dane schematu organizacyjnego, wykonaj poniższe czynności.

Kliknij opcję Importuj dane znajdującą się u dołu menu Kształt, po lewej stronie dokumentu.
Wybierz Organigram z listy.
Kliknij Importuj swoje dane.
Wybierz źródło danych.
Kliknij Dalej.
Wybierz plik i kliknij Wybierz lub Otwórz.
W wyświetlonym oknie wskaż, czy tabela identyfikuje nadzorcę na podstawie nazwy, czy identyfikatora nadzorcy.
Wskaż kolumny zawierające identyfikatory lub nazwy.
Kliknij Next.
Korzystając z rozwijanych list, dopasuj kolumny w zestawie danych do naszych pól.
Kliknij Next.
Wybierz, czy chcesz utworzyć pojedynczy schemat organizacyjny, czy wiele schematów organizacyjnych w oparciu o wybraną kolumnę (na przykład lokalizację).
- Jeśli zdecydujesz się utworzyć wiele wykresów organizacji z jednego źródła danych, pojawią się one w tym samym dokumencie zorganizowanym w Pages.
Kliknij Finish.

Schemat organizacyjny zostanie utworzony na własnej stronie (stronach) w dokumencie.

example-imported-organizational-chart-in-lucidchart.png

Domyślnie Lucidchart wyświetla tylko imię i nazwisko pracownika oraz rolę na kształtach schematu organizacyjnego, ale możesz dodawać lub usuwać pola w dowolnym momencie.

Import z BambooHR

Kliknij Import Data w menu Shape.
Wybierz z listy Org Chart .
Kliknij Importuj swoje dane.
Wybierz BambooHR jako źródło danych.
Zaloguj się do BambooHR.
Wybierz dane, które chcesz zaimportować (będziesz mógł importować tylko dane, do których masz uprawnienia).
Kliknij Importuj dane.
W wyświetlonym oknie postępuj zgodnie z instrukcjami, aby zakończyć konfigurację schematu organizacyjnego.
Kliknij Finish.

Schemat organizacyjny pojawi się na własnej stronie (stronach) w dokumencie. Domyślnie Lucidchart wyświetla tylko imię i nazwisko pracownika oraz rolę na kształtach schematu organizacyjnego, ale możesz dodawać lub usuwać pola w dowolnym momencie.

Pracuj ze schematami organizacyjnymi

Aby zarządzać danymi na wykresie organizacyjnym, kliknij kropkowany kontur wykresu organizacyjnego, aby otworzyć panel kontekstowy wykresu organizacyjnego. Na karcie "Dane" możesz stosować filtry, zarządzać zestawem danych, wyświetlać szczegóły wykresu organizacyjnego oraz wyświetlać pracowników i zarządzać nimi w widoku listy.

ten

Zapoznaj się z poniższymi sekcjami, aby uzyskać więcej informacji na temat pracy z każdą opcją.

Dodaj filtr

Filtry pomogą Ci znaleźć potrzebne dane w schemacie organizacyjnym bez zmiany struktury dokumentu. Aby dodać filtr, wykonaj następujące kroki:

Najedź kursorem na schemat organizacyjny i wybierz kropkowany kontur.
W panelu kontekstowym schematu organizacyjnego po prawej stronie wybierz kartę Data .
Kliknij menu rozwijane Filtry .
Wybierz Dodaj nowy filtr.
Ustaw klucz.
Ustaw warunek.
Wpisz wartość, jeśli dotyczy.
Kliknij Zapisz.

Na przykład, przefiltruj schemat organizacyjny dla wszystkich pracowników z rolą wiceprezesa. Najpierw ustaw klucz na "Role". Następnie ustawimy warunek na "Zawiera". Na koniec wpiszemy "Product" jako wartość. Po kliknięciu przycisku Zapiszwyświetlone zostaną wszystkie kształty pracowników z rolą Produkt.

example-of-how-toapply-and-use-filters-in-a-lucidchart-or-chart.gif

Aby edytować filtr, wybierz ikonę ołówka. Aby usunąć filtr, wybierz ikonę X .

Uwaga: Istniejące filtry nie są automatycznie usuwane po dodaniu nowego filtra. Oznacza to, że każdy dodatkowy filtr, który dodasz, zawęzi Twoje wyszukiwanie.

Zarządzaj danymi

Jeśli zaimportowałeś dane w celu utworzenia schematu organizacyjnego, możesz odświeżyć lub zastąpić zestaw danych, aby dokonać aktualizacji w przypadku zmian w organizacji. Zaawansowane funkcje, takie jak odświeżanie danych, zastępowanie danych i nakładanie danych, są dostępne tylko dla kont Enterprise. Aby dowiedzieć się więcej, zapoznaj się z naszym artykułemLucidchart Plans.

Aby zautomatyzować dane schematu organizacyjnego, wykonaj następujące kroki:

Najedź kursorem na schemat organizacyjny i wybierz kropkowany kontur.
W panelu kontekstowym schematu organizacyjnego po prawej stronie wybierz kartę Data .
Kliknij menu rozwijane Zarządzaj danymi .
Wybierz jedną z poniższych opcji. Więcej szczegółów na temat każdej opcji znajdziesz w poniższych sekcjach.
- Odświeżanie zbioru danych
- Zastąp zestaw danych
- Nałóż nowy zestaw danych
- Eksportuj jako CSV

Odśwież zestaw danych
Odświeżanie zestawu danych automatycznie stosuje zmiany z połączonego Arkusza Google lub Microsoft 365 do wykresu organizacyjnego Lucidchart. Opcja ta nie pojawia się w panelu kontekstowym, jeśli zaimportowałeś dane za pomocą pliku statycznego, takiego jak CSV lub Excel (XLSX), a nie połączonego źródła danych, takiego jak Arkusze Google lub Microsoft 365.

Uwaga: Jeśli włączyłeś dwukierunkową synchronizację z Microsoft 365 Excel, zmiany wprowadzone w programie Excel zostaną automatycznie odzwierciedlone na wykresie organizacji, a ręczne zmiany wprowadzone w Lucidchart zostaną odzwierciedlone w oryginalnym skoroszycie programu Excel. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszym artykułem na temat łączenia danych z dokumentem Lucidchart .

Zastąp zbiór danych
Zastąpienie zestawu danych powoduje usunięcie poprzedniego zestawu danych i zastąpienie go innym.

Jeśli dokonałeś ręcznych zmian w schemacie organizacyjnym Lucidchart, które nie są odzwierciedlone w źródle danych, musisz wybrać opcję:

Zachowaj zmiany , aby zaktualizować schemat organizacyjny w celu odzwierciedlenia zmian wprowadzonych w źródle danych, ale nie odrzuci żadnych zmian wprowadzonych bezpośrednio w Lucidchart.
Przywróć zmiany , aby zaktualizować schemat organizacyjny w celu odzwierciedlenia źródła danych i usunąć wszelkie ręczne zmiany wprowadzone do schematu organizacyjnego w Lucidchart.

Nałóż nowy zestaw danych
Nałożenie nowego zestawu danych umożliwia konsolidację informacji o pracownikach z wielu zestawów danych w jednym schemacie organizacyjnym. Postępuj zgodnie z instrukcjami, aby zaimportować nowy zestaw danych i wybrać unikatowy identyfikator, według którego chcesz scalić go z istniejącym schematem organizacyjnym. Dzięki tej funkcji możesz dodać zupełnie nowe lub zaktualizowane informacje o osobach, członkach lub pracownikach, którzy już znajdują się w istniejącym schemacie organizacyjnym. Aby dodać zupełnie nowe osoby, członków lub pracowników do schematu organizacyjnego, zaktualizuj powiązane źródło danych i odśwież zestaw danych w Lucidchart.

Uwaga: Wszystkie zestawy danych muszą mieć takie same unikalne identyfikatory (takie jak ID pracownika lub nazwa).

Po zaimportowaniu możesz wizualizować oba zestawy danych bezpośrednio na wykresie organizacyjnym. Oto jak to zrobić:

Kliknij dowolny kształt na schemacie organizacyjnym, aby otworzyć panel kontekstowy schematu organizacyjnego.
Kliknij kartę Layout .
Wybierz menu rozwijane "Pola pracownika".
Włączaj i wyłączaj nowe fragmenty danych powiązane z ostatnim importem.

Eksportuj jako CSV
Wybranie opcji Eksportuj jako CSV generuje plik CSV Twojego schematu organizacyjnego w takiej postaci, w jakiej istnieje on w Lucidchart w danym momencie i pobiera go na Twoje urządzenie.

Dodawaj, przenoś i usuwaj kształty pracowników

Możesz dodawać, przenosić i usuwać kształty pracowników na dwa sposoby: bezpośrednio na kanwie oraz z menu rozwijanego "Widok listy" na stronie w panelu kontekstowym schematu organizacyjnego.

Praca na płótnie

Dodaj kształt pracownika , najeżdżając kursorem na istniejący kształt i klikając odpowiedni znak plus w miejscu, w którym ma pojawić się nowy pracownik.
Przenieś kształt pracownika w nowe miejsce na schemacie organizacyjnym, przeciągając go i upuszczając. Bezpośredni podwładni pracownika pozostaną połączeni i zmienią stanowiska wraz z nim.
Usuń kształt pracownika , zaznaczając go i naciskając na klawiaturze klawisz "Delete" lub "Backspace". Bezpośredni podwładni usuniętego pracownika staną się podwładnymi jego przełożonego.

Uwaga: Jeśli usuniesz poziom CEO (najwyższy) schematu organizacyjnego, jego raporty będą nadal wyświetlane na schemacie, ale nie będą połączone z przełożonym.

Praca z poziomu widoku listy

Najedź kursorem na schemat organizacyjny i wybierz kropkowany kontur, aby otworzyć panel kontekstowy po prawej stronie obszaru roboczego. W zakładce "Dane" wybierz rozwijaną listę "Widok listy". Umieść kursor na liście w miejscu, w którym chcesz wprowadzić zmiany:

Dodaj pracownika naciskając "Enter" na klawiaturze.
Przenieś pracownika , najeżdżając kursorem na ikonę sześciu kropek po lewej stronie jego nazwiska na liście i przeciągając/upuszczając go w nowym miejscu w drzewie.
- Możesz także przenieść pracownika o jeden stopień w dół w hierarchii schematu organizacyjnego, naciskając klawisz "Tab" na klawiaturze.
Usuń pracownika podświetlając jego nazwisko na liście i naciskając "Delete" lub "Backspace" na klawiaturze.

Wyświetl szczegóły kształtu pracownika

Możesz wyświetlić szczegóły kształtu pracownika, wykonując poniższe czynności.

Kliknij kształt pracownika, aby otworzyć panel kontekstowy schematu organizacyjnego po prawej stronie.
W zakładce "Dane" przejrzyj "Szczegóły pracownika".

Format i styl układu

W menu "Układ" panelu kontekstowego schematu organizacyjnego możesz ustawić widoki grup, dostosować styl układu, wybrać styl kształtu, przesłać obraz do kształtu pracownika i wybrać pola pracowników, które chcesz wyświetlić.

przykład

Dodaj widok grupowy

Użyj widoku grupy, aby zorganizować schemat organizacyjny w różne grupy w oparciu o dział, lokalizację, zespół SCRUM lub dowolną inną kategorię ze zbioru danych.

Aby zwizualizować swoją organizację w widoku grupy, wykonaj następujące kroki:

Najedź kursorem na schemat organizacyjny i wybierz kropkowany kontur.
W panelu kontekstowym schematu organizacyjnego po prawej stronie wybierz kartę Layout .
Rozwiń listę rozwijaną Visualization .
Kliknij Utwórz widok grupy.
Wybierz pole z zestawu danych, według którego chcesz pogrupować swoją organizację.
- Wybierz dowolne pole z powtarzającymi się wartościami, aby utworzyć grupę. W przeciwnym razie, jeśli wybierzesz wartość, która się nie powtarza, tylko jeden kontakt pojawi się w tej grupie.
- Jeśli istnieją kształty pracowników, które nie mają wartości dla wybranego pola, zostaną one pogrupowane w grupę nieskategoryzowaną.
- Jeśli dodałeś filtr do schematu organizacyjnego, zostaniesz poproszony o wybranie, czy chcesz zastosować filtr do grupy, czy zignorować filtr.
Wybierz Utwórz widok grupy.

Zostanie utworzona nowa strona w dokumencie o nazwie "Group View: name of grouping field" ". Możesz uzyskać dostęp do tego widoku grupowego, klikając kartę strony znajdującą się w dolnej części kanwy.

Aby dodać nowy widok grupowy, wykonaj powyższe kroki. Spowoduje to utworzenie nowej strony "Mój widok grupy" i nie zastąpi wcześniej utworzonego widoku grupy.

Dodaj nową grupę do widoku grupy

Wybierz widok grupy, aby przejść do trybu edycji grupy.
Wybierzikonę plusa w lewym górnym rogu grupy.
Możesz także kliknąćikonę plusa w górnej części panelu danych widoku grupy, aby dodać nowy kontener grupy.

Dodaj nowego pracownika do widoku grupy

Wybierz grupę, aby przejść do trybu edycji grupy.
Najedź kursorem na grupę i wybierzikonę plusa w lewym górnym rogu grupy.
Możesz także kliknąćikonę plusa przy każdym nagłówku grupy w panelu danych widoku grupy.

Przenoś pracowników między widokami grup

Wybierz grupę, aby przejść do trybu edycji grupy.
Wybierz pracownika na kanwie i przeciągnij go do wybranej grupy.

Usuń pracowników z widoku grupy

Kliknij kształt pracownika, aby go podświetlić.
Naciśnij "Usuń" lub "Backspace" na klawiaturze lub kliknij prawym przyciskiem myszy i wybierz Usuń.

Zmień pole grupowania

Kliknij listę rozwijaną, która pojawi się w górnej części panelu danych widoku grupy.
Wybierz inne pole, według którego chcesz grupować pracowników.

Uwaga: Wszystkie kontenery grupowe mają automatycznie jednakowy rozmiar. Oznacza to, że wszystkie kontenery grup będą odpowiadać rozmiarowi największej grupy. Obecnie nie ma możliwości zmiany rozmiaru kontenerów widoku grupy.

Ustaw styl układu

Aby ustawić lub dostosować standardowy styl układu, wykonaj poniższe czynności:

Najedź kursorem na schemat organizacyjny i wybierz kropkowany kontur.
W panelu kontekstowym schematu organizacyjnego po prawej stronie wybierz kartę Layout .
Kliknij, aby rozwinąć menu Styl układu .
Wybierz styl układu spośród dostępnych opcji.
Dokonaj dokładniejszych regulacji odstępów między kształtami za pomocą suwaków lub wpisując pomiar.

Ustaw styl kształtu

Aby ustawić lub dostosować styl kształtu, wykonaj poniższe czynności:

Najedź kursorem na schemat organizacyjny i wybierz kropkowany kontur.
W panelu kontekstowym schematu organizacyjnego po prawej stronie wybierz kartę Layout .
Kliknij, aby rozwinąć menu Shape Style .
Wybierz styl kształtu spośród dostępnych opcji.

Wskazówka: Wybierz pojedynczy kształt schematu organizacyjnego i kliknij opcję Ustaw bieżący jako domyślny w obszarze „Styl kształtu”, aby wszystkie kształty schematu organizacyjnego miały styl wybranego.

Dodaj zdjęcia

Istnieje wiele sposobów dodawania obrazów do kształtów pracowników. Możesz importować je wraz z zestawem danych, importować pliki obrazów zbiorczo z komputera, przeciągać i upuszczać pobrany obraz na wybrany kształt pracownika oraz dodawać publiczny adres URL obrazu do indywidualnego kształtu pracownika.

Uwaga: wszystkie obrazy muszą zostać przesłane z komputera lub połączone z publicznym źródłem.

Importuj zdjęcia w zestawie danych

Aby zaimportować zdjęcia z zestawem danych, wykonaj czynności opisane w sekcji Importuj dane .

Prześlij zdjęcia z komputera

Najedź kursorem na schemat organizacyjny i wybierz kropkowany kontur.
W panelu kontekstowym schematu organizacyjnego po prawej stronie wybierz kartę Layout .
Kliknij, aby rozwinąć menu Shape Style .
Wybierz Prześlij zdjęcia.
Kliknij Wybierz Pliki.
- Nazwy plików muszą zawierać imiona i nazwiska lub identyfikatory pracowników. Nazwy mogą być oddzielone myślnikami, podkreślnikami lub innymi znakami interpunkcyjnymi.
Wybierz pliki, które chcesz przesłać i kliknij Otwórz.
Wybierz Prześlij.

Wskazówka: Aby szybko zaktualizować pojedynczy obraz przy użyciu zdjęcia pobranego na komputer, przeciągnij i upuść plik na wybrany kształt pracownika.

Dodaj adres URL obrazu publicznego

Kliknij kształt pracownika na schemacie organizacyjnym.
Wybierz kartę Layout .
Kliknij, aby rozwinąć menu Shape Style .
Wklej adres URL obrazu publicznego w polu URL.

Zarządzaj polami pracowników

Możesz zarządzać polami dla wszystkich pracowników uniwersalnie i zarządzać polami indywidualnego kształtu.

Zarządzaj polami pracowników w sposób uniwersalny

Najedź kursorem na schemat organizacyjny i wybierz kropkowany kontur.
W panelu kontekstowym schematu organizacyjnego po prawej stronie wybierz kartę Layout .
Kliknij, aby rozwinąć menu Employee Fields .

Stąd możesz:

Dodaj lub usuń pole, zaznaczając lub odznaczając odpowiednie pole.
Zmień nazwę pola, klikając jego tytuł i wpisując nowy.
Zastosuj pole do wszystkich kształtów, najeżdżając kursorem na pole i klikającikonę kuli ziemskiej.
Uporządkuj kolejność pól, klikając i przeciągającuchwyty po lewej stronie nazwy pola.
Usuń pole, pokaż/ukryj etykietę lub ukryj puste pole, wybierając menu Więcej opcji na polu.

Możesz także zarządzać polami pojedynczego kształtu, wybierając kształt pracownika i wykonując powyższe kroki. Niektóre opcje (takie jak zastosowanie zmiany uniwersalnie) nie będą dostępne.

Rozwiąż problemy związane ze schematem organizacyjnym

Jeśli masz problemy ze schematami organizacyjnymi, zapoznaj się z naszym artykułem dotyczącym rozwiązywania problemów: schematy organizacyjne .

Najczęściej zadawane pytania

Jak mogę dodać kształt pracownika poza standardową hierarchią schematu organizacyjnego (np. asystenta)?
Zalecamy ręczne dodanie kształtu ze standardowej biblioteki kształtów. Możesz uwzględnić wszystkie istotne szczegóły i umieścić kształt w organizacji w odpowiednim miejscu.

Czy mogę dostosować styl mojego schematu organizacyjnego?
Tak. Możesz zmienić wygląd schematu organizacyjnego, aby najlepiej dopasować go do potrzeb organizacji. Aby dostosować schemat organizacyjny, wybierz kształt z canvas i wypróbuj niektóre z poniższych funkcji.

Zmień kolor konturu kształtu schematu organizacyjnego, klikając ikonę Kolor linii i wybierając kolor.
Zmień kolor kształtu schematu organizacyjnego, klikając ikonę Kolor wypełnienia i wybierając kolor.
Zmień czcionkę kształtu schematu organizacyjnego, klikając menu rozwijane czcionki na pasku formatowania w lewym górnym rogu obszaru roboczego.
Zmień rozmiar kształtu schematu organizacyjnego, przeciągając jedno z pól wyświetlanych w każdym rogu po wybraniu kształtu.

Dowiedz się więcej: Ulepsz schemat organizacyjny, kodując go kolorami i dodając klucz. Przeczytaj nasz artykuł Dodaj klucz diagramu w Lucidchart , aby uzyskać więcej informacji.

Zasoby

Aby dowiedzieć się więcej o tej funkcji, zapoznaj się z dodatkowymi zasobami poniżej. Te zasoby są dostępne wyłącznie w języku angielskim.

Post społecznościowy
Chcesz ulepszyć swój schemat organizacyjny? Spójrz na widok grupowy.
Użyj tej sztuczki, aby reprezentować pracowników z dwoma menedżerami

Kurs
Pierwsze kroki ze schematami organizacyjnymi

Przekaż opinię na temat tego artykułu

Masz opinię na temat tego artykułu? Opowiedz nam o swoich doświadczeniach tutaj.

Powiązane artykuły