Nasza funkcja wzmianki pomaga Tobie i Twojemu Zespołowi jeszcze lepiej zorientować się w tym, co jest ważne i jakie działania należy podjąć w następnej kolejności.
Gdy chcesz, aby inna osoba w Twojej przestrzeni roboczej obejrzała coś, możesz teraz oznaczyć ją @-wzmianką w komentarzu lub w opisie przedmiotu.
Jak to działa?
Aby wyróżnić któregoś z członków Zespołu, wystarczy wpisać @, a następnie imię i nazwisko tej osoby. Wyskakujące menu pokaże wyniki wyszukiwania w czasie rzeczywistym. Użyj strzałek ↑ ↓ na klawiaturze, aby wybrać tę, którą chcesz wzmiankować i naciśnij Enter. Alternatywnie możesz oczywiście kliknąć osobę na liście wyników wyszukiwania.
Powiadomienia
Gdy ktoś oceni Twój przedmiot, obok ikony Powiadomienia na pasku nawigacyjnym pojawi się czerwona odznaka z liczbą powiadomień, które na Ciebie czekają.
Kliknij ikonę Powiadomienia, aby zobaczyć wszystkie powiadomienia uporządkowane chronologicznie, łącznie z wzmianką. Zobaczysz podgląd tekstu, w którym się wpisałeś.
Kliknij na aktualizację wzmianki, aby przejść bezpośrednio do obszaru roboczego i elementu, nad którym dokonano wzmianki.
Uwaga: Jeśli użyjesz @-wzmianki wobec kogoś w przestrzeni roboczej, do której ta osoba nie ma dostępu, zostanie ona o tym powiadomiona, ale nie będzie mogła uzyskać dostępu do elementu.
FAQ/rozwiązywanie problemów
Ktoś mnie wzmiankował, ale nie otrzymałem powiadomienia w aplikacji.
Niech Twój kolega z drużyny sprawdzi, czy ma dostęp do obszaru roboczego, w którym znajduje się przedmiot, na którym Cię wzmiankuje. Powiadomienie dotyczące @-wzmianki otrzymasz tylko wtedy, gdy masz dostęp do obszaru roboczego.
Czy mogę wzmiankować kogoś, kto nie jest częścią przestrzeni roboczej?
Tak, możesz. Po kliknięciu powiadomienia zostaną przekierowane na stronę, aby zażądać dostępu do obszaru roboczego.
Czy mogę zmienić całą swoją przestrzeń roboczą lub grupę osób, np. @engineering?
Nie, w tej chwili nie jest to możliwe. Można wzmiankę zmieniać tylko pojedynczych członków Zespołu.
Przekaż opinię na temat tego artykułu
Masz opinię na temat tego artykułu? Opowiedz nam o swoich doświadcz eniach tutaj.